권영세 국민의힘 비대위원장이 최진식 한국중견기업연합회 회장을 초청해 간담회를 개최하였다. 이 자리에서 중견기업계는 기업의 지속성장 기반 마련과 고용유연성 제고 등 10대 중점 과제를 전달하였다. 중견기업의 발전을 위한 다양한 정책과 지원 방안에 대해 논의하는 시간이 되었다.
중견기업의 지속성장 기반 마련
중견기업의 지속성장 기반 마련은 현재 기업 환경에서 가장 중요한 요소 중 하나로 여겨진다. 권영세 비대위원장은 중견기업들이 국제 경쟁력에서 우위를 점할 수 있도록 다양한 지원 정책을 필요하다고 강조했다. 중견기업은 경영 안정성 확보와 함께 연구개발에 대한 투자 강화가 요구되며, 이를 통해 산업 생태계 전반의 발전을 이끌어낼 수 있다.
중견기업이 지속적으로 성장하기 위해서는 인력 양성과 기술 혁신이 필수적이다. 이는 비단 기업의 내부 구조에만 국한되지 않고, 전반적인 산업 생태계와의 유기적 연결을 통해 이루어져야 한다. 지역 사회와 협력하며, 기업의 기존 자산을 활용한 다양한 혁신 사례가 절실히 필요하다. 이와 관련된 정부 지원과 함께 기업 간의 네트워킹 기회를 마련하는 방안도 강구되어야 할 것이다.
결국, 중견기업의 지속 가능한 성장은 경제 전반에 긍정적인 영향을 미치게 된다. 이에 따라, 중견기업계의 의견이 정책에 반영될 수 있도록 지속적으로 의견을 개진하고, 보다 효과적인 지원 방안이 마련될 수 있도록 다각적으로 노력해야 할 것이다. 이러한 생태계 조성이 기업 경쟁력 및 고용 창출에 기여할 수 있는 기반이 되어줄 것이다.
기업의 고용유연성 제고
기업의 고용유연성을 제고하는 것은 현대적 경영 전략의 필수 요소로 떠오르고 있다. 중견기업들은 빠르게 변화하는 시장 환경에 적응하기 위해 유연한 채용 및 근무 환경을 도입할 필요가 있다. 권영세 위원장은 이를 통해 기업의 적시 인력 확보가 가능해지며, 급변하는 경제상황에 효과적으로 대응할 수 있음을 강조했다.
고용유연성 제고를 위해서는 다양한 형태의 근무 방식이 도입돼야 한다. 예를 들어, 재택근무, 파트타임, 프리랜서 등 다양한 인력 활용 방안이 고려될 필요가 있다. 이는 기업이 필요한 시점에 적절한 인력을 투입하거나 조정할 수 있는 기회를 제공함으로써, 기업의 성장성과 직원 만족도를 동시에 향상시킬 수 있도록 돕는다.
또한, 고용유연성을 높이기 위해서는 법적, 제도적 장치의 개선이 필요하다. 현재의 규제 틀에서 보다 유연한 인력 운용이 가능하도록 법적 기준을 재조정하는 방안이 요구된다. 이를 통해 중견기업들이 보다 효과적으로 인력을 관리하고 경쟁력을 높이며, 새로운 채용 모델을 실현할 수 있게 될 것이다.
중견기업계의 10대 중점 과제 전달
최진식 한국중견기업연합회 회장은 이번 간담회를 통해 중견기업계의 10대 중점 과제를 전달했다. 이 과제들은 중견기업의 지속 가능한 성장을 도모하고, 기업 생태계 및 고용 유연성의 강화를 위한 방향을 제시하고 있다. 권영세 위원장 또한 이 과제들이 정책적 반영이 이루어질 수 있도록 중견기업계와의 지속적인 소통을 강조했다.
특히, 중견기업의 연구개발 투자 확대, 경영 지원 정책 강화, 해외 진출 지원 방안 등이 주요 과제로 제시되었다. 이러한 과제들은 중견기업이 글로벌 시장에서 경쟁력을 갖추고, 지속 가능한 성장을 이뤄낼 수 있는 기본 틀을 마련해 줄 것이다. 중견기업계의 포부와 기업 환경을 최신 트렌드에 맞추기 위한 노력이 반영되어야 한다는 점에서, 향후 정책적 우선순위가 매우 중요하다.
이와 같은 간담회를 통해 기업계의 고민과 요구 사항이 정책으로 구체화되는 계기가 마련될 수 있으며, 이는 단순히 중견기업에 그치지 않고, 더 넓은 산업 생태계에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 앞으로도 중견기업계와 정책 결정자 간의 간극을 줄이는 다양한 방안이 필요할 것이다.
이번 간담회를 통해 중견기업의 지속성장 및 고용유연성이 어떻게 강화될 수 있는지에 대한 방안이 제시되었다. 중견기업계는 앞으로도 이러한 과제를 정책적으로 실현할 수 있도록 지속적인 목소리를 높여야 할 것이다. 다음 단계로는 중견기업계의 의견을 수렴하고, 이를 반영한 정책 결정을 이루어가는 과정이 중요하다.
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